Ante el incumplimiento reiterado por parte del SAE
sobre los requerimientos de la Inspección de Trabajo en materia de Prevención,
también se presentará denuncia ante el Alto Tribunal andaluz
El sindicato Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía (UITA) acudió
el pasado viernes, a un acto de conciliación en el Servicio Extrajudicial de
Resoluciones de Conflictos en Andalucía (Sercla) para reclamar frente al
Servicio Andaluz de Empleo la formación continua de los trabajadores, el
complemento de productividad, el incumplimiento continuado de la Prevención de
Riesgos Laborales y el calendario laboral. Tras no llegar a acuerdo entre las
partes, el abogado de UITA ya ha presentado ante el Tribunal Superior de
Justicia de Andalucía el consiguiente conflicto colectivo para restablecer
estos derechos a los empleados del SAE.
Los asistentes al acto, por parte de la Agencia SAE, fueron Antonio Reyes
Muniz, Jefe de Personal, y Francisco Marín Paz, abogado del conocido despacho
privado Pricewaterhouse Coopers ,
a quien la Agencia ha contratado el asesoramiento legal para los temas
relativos al personal laboral propio del SAE.
Ni UGT, ni Comisiones Obreras, ni el Comité Intercentros, ni la Comisión
paritaria de nuestro Convenio Colectivo hicieron acto de presencia en el acto
de conciliación.
En relación a la formación
continua, los representantes del SAE alegaron falta de presupuesto para poder
formalizar el convenio con el IAAP que permitiría que el personal propio del
SAE pudiera acceder a la formación que este organismo imparte, en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la Agencia.
En cuanto a la restitución del complemento de productividad, el jefe de Personal igualmente
acudió a argumentos de insuficiencia presupuestaria para abonar este
complemento conforme se establece en el Convenio Colectivo FAFFE. Desde UITA,
hemos de rechazar esta justificación por distintos motivos:
·
primero, porque desde el año 2013 y nuevamente en 2017, se han provisto
fondos para contratar servicios de asesoría privados cuando el SAE dispone de
asistencia gratuita a través del cuerpo de letrados de la Junta; un cuerpo de
letrados que ha representado al SAE en todos las demandas individuales que se
han interpuesto contra la Agencia por parte de aquellos trabajadores que han
reclamado el carácter indefinido de su relación laboral. Un hecho que además
consideramos de especial gravedad toda vez que a los trabajadores sí les ha
supuesto un coste económico.
·
segundo, porque el resto de empleados públicos (funcionarios y personal del
VI Convenio) ha mantenido su complemento de productividad intacto durante todos
estos años.
En materia de Prevención de Riesgos Laborales es “flagrante” la
falta de gestión por parte del SAE, sobre todo cuando son varios los
requerimientos que desde la Inspección de Trabajo se ha hecho en este asunto,
incumpliendo el SAE todos de forma reiterada. Se argumentó por parte del
abogado de UITA el deber que tiene la empresa de constituir el comité de
seguridad y salud y por consiguiente poner en marcha todas las acciones que
tiene aparejadas como es la vigilancia de la salud. Por parte de la Agencia nos
señalan que no se puede llegar a un acuerdo sobre este asunto porque hay más
personal en la agencia que no lo tienen resuelto. De forma sorpresiva, el
abogado contratado por la agencia se basa en que hay que esperar que se
desarrollen las elecciones sindicales convocadas por UGT para poder iniciar
cualquier tipo de acción. Por parte de UITA se plantea que llevamos 6 años sin
Plan de PRL y sin comité de seguridad y salud que viene recogido en nuestro
convenio y como propuesta planteamos que se inicie la firma del plan y
constitución del mismo, y que este se modificará cuando cambie la realidad
actual. Señalamos que, de hecho hay varias escuelas de formación que disfrutan
de las actuaciones de PRL porque el SAE ha contratado un servicio externo de
prevención ad hoc.
En cuanto al calendario laboral, también se solicitó la negociación del
mismo, tal como se recoge en nuestro convenio, pretensión que fue nuevamente
rechazada por la Agencia.
Desde UITA entendemos además que, la ausencia de los demás sindicatos que
cuentan con representación en la Agencia, no comparten la posición de UITA que
es el único que reclama con hechos y actuaciones de este tipo el
restablecimiento de los derechos del personal laboral propio de la Agencia que
se encuentra representado en los vigentes comités de empresa constituidos en
todas las provincias andaluzas.
